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描述

十大赌博靠谱网络平台是谁

关系十大赌博靠谱网站平台是一个龙头, 十大赌博靠谱网络平台是一家创新的公司,致力于追求卓越,并热衷于为客户提供尖端的解决方案. 作为十大赌博靠谱网站平台市场的主要参与者, 十大赌博靠谱网络平台为自己充满活力的文化感到自豪, 协作环境, 以及对成功的持续追求. 有着悠久的历史和光明的未来, 十大赌博靠谱网络平台正在寻找优秀的人才加入十大赌博靠谱网络平台的团队,为十大赌博靠谱网络平台的持续发展和成功做出贡献.


十大赌博靠谱网络平台要找的东西

风险安置专员通过提供可靠的营销支持来支持销售过程,以努力保留和发展业务, 准确的, 平易近人,有成功的动力. 他们负责通过提供前端承保来协助销售生产者续签和撰写新业务, 向各个市场提交全面的数据和信息,并与运营商进行客户沟通,以协商最具竞争力的价格. 风险安置专家还可以作为重要承运人信息和更新的资源. 


一瞥你的一天

  • 主动向销售部门寻求新的和更新的业务,以建立信任并经常使用市场部门.
  • 作为载体信息的资源,包括食欲指南, 航空公司的小册子, 联系谁和其他重要信息.
  • 每月与销售经理和客户经理召开更新会议,指定需要通过市场部门进行营销的客户.
  • 审核申请并根据需要从销售经理或客户经理处获取更多信息.
  • 与销售人员合作,确保潜在客户的需求得到满足,如为财产价值提供足够的十大赌博靠谱网站平台, 满足适当的共同十大赌博靠谱网站平台要求, 正确分类曝光, 寻址损失历史, 推荐安全方案, 提出覆盖建议, 等.
  • 向市场提交完整的意见书,包括, 但不限于, 3-5年的损失率,汇总电子表格, 填妥的补充申请, 财务报表, 照片, 宣传册, 等. 使销售经理了解所提交信息的市场. 
  • 创建和维护市场电子表格.
  • 撰写求职信,描述风险和损失 & 控制,目标溢价和报价到期日.
  • 与承销商跟进,确保收到提交的材料,并询问是否需要进一步的信息.
  • 将收到的报价与应用程序和其他报价进行比较. 与销售制作人一起审查报价. 
  • 准备并完成提案,并根据需要协助销售演示.
  • 向客户经理提供一份包含正确保费的提案副本, 佣金(s), 绑定覆盖范围, 发放活页夹说明, 证件和身份证. 

需求

在这个职位上取得成功所需要的东西

  • 必须持有住所国颁发的财产和意外事故许可证,具有十大赌博靠谱网站平台资格的个人优先考虑.g. 总督察,总督察,总督察.  
  • 本科学历,2-3年十大赌博靠谱网站平台行业营销或客户服务工作经验优先, 或者同等的教育和经验.   
  • 深入了解先进商业线路的覆盖范围. 
  • 优秀的书面和口头沟通能力,与同事保持有效的关系, 航空公司, 供应商和其他.
  • 熟练使用Office办公软件(主要是Excel, PowerPoint和Word). 必须精通电脑并能学习新的软件应用.
  • 以客户为中心,高度诚信,良好的职业道德.
  • 能够独立工作和作为团队的一部分.

为什么选择关系?

  • 竞争力的薪酬.
  • 十大赌博靠谱网络平台健全的福利计划,包括家庭健康计划,提供安全健康的工作环境, 401K, 员工援助计划, 带薪休假, 带薪假期及更多.  
  • 职业晋升和发展机会.
  • 有偿培训和继续教育,以获得/维持您的十大赌博靠谱网站平台执照.

注意: 以上内容并不包括完整的职位描述. 


关系十大赌博靠谱网站平台公司. 为所有雇员和求职者提供平等的就业机会,禁止任何形式的歧视和骚扰,不分种族, color, 宗教, 年龄, 性, 国家的起源, 残疾状态, 遗传学, 受保护老兵身份, 性取向, 性别认同或表达, 或者其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律. 这适用于所有雇佣条款和条件, 包括招聘, 招聘, 放置, 促销活动, 终止, 裁员, 回忆, 转移, 休假, 补偿, 和培训.  


The w年龄 range for this role takes into account the wide range of factors that are considered in making 补偿 decisions 包括 但不限于 skill sets; experience 和培训; licensure and certifications; and other business and organizational needs. 所披露的范围估计值未根据与可能填补该职位的地点相关的适用地理差异进行调整. 在关系, 对于一个人来说,通常不会因为他们的角色而被雇佣到最高或接近最高的薪酬范围,而薪酬决定取决于每个案例的事实和情况. 对当前范围的合理估计已在本文中提出. 


你也可能有资格参加一个年度奖励计划, 根据项目管理规则, 据此裁决, 如果有任何, 取决于各种因素, 包括, 但不限于, 个人与组织绩效.